AVIS D’APPEL À CANDITATURES POUR LE RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR EXÉCUTIF

Présentation du poste

Le Centre ouest-africain de Service Scientifique sur le changement Climatique et l’utilisation adaptée des terres (WASCAL),en tant qu’organisation intergouvernementale, recherche un DIRECTEUR EXÉCUTIF pour assurer le leadership intellectuel dans la région d’ Afrique de l’Ouest pour sa recherche intégrée et le renforcement des capacités sur des thèmes sociaux, économiques et environnementaux en abordant les questions de développement durable et de changement climatique.

WASCAL est une organisation de recherche universitaire et transdisciplinaire de premier plan au service des décideurs politiques de l’Afrique de l’Ouest et fournit des conseils scientifiques sur l’adaptation au changement climatique de l’utilisation et de la gestion des terres. Il coopère pratiquement avec tous les pays de la CEDEAO et avec de nombreuses agences et universités de la région, offrant ainsi à ses partenaires une plateforme d’excellence en matière de connaissances. WASCAL entretient également des liens étroits avec d’autres organisations internationales dans son domaine de compétence.

Description du Poste

Le Directeur Exécutif de WASCAL assurera la direction intellectuelle de la recherche intégrée sur des thèmes sociaux, économiques, biologiques, agricoles et physiques en abordant les questions de changement climatique d’une importance capitale pour le développement de l’Afrique de l’Ouest. Il/elle sera responsable de la direction et de la gestion de l’organisation conformément à l’orientation stratégique définie par le Conseil d’Administration et les bailleurs de fonds.

Tâches et responsabilités principales

Leadership

Mettre en œuvre la vision et la mission de la WASCAL
Mettre en œuvre les décisions du Conseil d’Administration sur tous les aspects des activités de l’organisation.
Élaborer, sous la direction du conseil d’administration, le plan stratégique nécessaire de WASCAL.
Identifier, évaluer et informer le conseil d’administration des questions internes et externes qui affectent l’organisation.
Favoriser un travail d’équipe efficace entre le Conseil d’Administration et le bureau du Directeur exécutif, ainsi qu’entre le Directeur exécutif, la direction et les autres membres du personnel.
Représenter l’organisation à toutes les cérémonies officielles, conférences, séminaires, etc.
Fournir une orientation stratégique pour la gestion de l’organisation.
Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique de levée de fonds et de mobilisation des ressources.
Fournir une orientation stratégique dans la gestion et la diffusion des résultats de la recherche au profit des pays membres.
Veiller à ce que la WASCAL joue un rôle transformateur dans un environnement en mutation.

Planification et gestion des opérations

Élaborer un plan opérationnel qui intègre des buts et objectifs qui contribuent à l’orientation stratégique de l’organisation à long, moyen et court terme.
Veiller à ce que les activités de l’organisation répondent aux attentes du Conseil d’Administration, des bailleurs de fonds et de toutes les parties prenantes.
superviser l’efficacité et l’efficience de la gestion et du fonctionnement quotidiens de l’organisation.
Élaborer des politiques à soumettre à l’approbation du conseil d’administration et préparer des procédures pour mettre en œuvre les politiques de l’organisation ; examiner les politiques existantes et recommander des modifications au Conseil d’Administration, le cas échéant.
Établir des relations contractuelles au nom de l’organisation dans le cadre de l’exécution de ses programmes.
Veiller à la préparation et à la présentation en temps voulu de tous les rapports financiers et de gestion au Conseil d’Administration et aux bailleurs de fonds.

Planification et gestion des programmes.

superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et services de l’organisation.
veiller à ce que les programmes et services offerts par l’organisation contribuent à sa mission et reflètent les priorités du Conseil d’Administration et des bailleurs de fonds.
Suivre l’exécution quotidienne des programmes et des services de l’organisation afin de maintenir ou d’améliorer la qualité.
superviser la planification, la mise en œuvre, l’exécution et l’évaluation des projets spéciaux.

Planification et gestion des ressources humaines.

Déterminer les besoins en personnel pour la gestion de l’organisation et pour l’exécution des programmes.
Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques en matière de ressources humaines, y compris l’élaboration de descriptions de poste pour l’ensemble du personnel.
Créer un environnement de travail positif, sain et sûr, conformément à la législation et aux réglementations en vigueur.
Recruter, interviewer et sélectionner le personnel qui possède les compétences techniques et personnelles nécessaires pour contribuer à la réalisation de la mission de l’organisation.
mettre en œuvre un processus de gestion des performances pour l’ensemble du personnel, qui comprend le suivi des performances du personnel sur une base continue et la réalisation d’évaluations annuelles des performances.
Accompagner et encadrer le personnel, le cas échéant, afin d’améliorer les performances.
Discipliner ou licencier le personnel conformément aux dispositions de la politique du personnel ou du droit du travail du pays membre, le cas échéant.

Planification et gestion des Finances

Collaborer avec le personnel et le conseil d’administration (comité des finances et de l’audit) à la préparation de budgets annuels complets
Collaborer avec le conseil d’administration afin de garantir un financement adéquat pour le fonctionnement de l’organisation.
Rechercher des sources de financement, superviser l’élaboration de plans de levée de fonds et rédiger des propositions de financement afin d’accroître les fonds de l’organisation.
Obtenir des fonds pour WASCAL par le biais d’activités de levée de fonds locales et internationales.
Approuver les dépenses dans le cadre de l’autorité déléguée par le Conseil d’administration.
Veiller à ce que les procédures comptables soient respectées.
Administrer les fonds de l’organisation conformément au budget approuvé et contrôler les flux de trésorerie mensuels de l’organisation.
Fournir au Conseil d’Administration des rapports complets et réguliers sur les revenus et les dépenses de l’organisation.
Veiller à ce que l’organisation respecte l’ensemble de la législation relative à la fiscalité et aux retenues à la source.

Caractéristiques personnelles recherchées.

Le Directeur exécutif doit faire preuve de compétences dans les domaines suivants:

Capacité d’adaptation : Faire preuve de souplesse, de polyvalence et/ou de tolérance dans un environnement de travail en constante évolution, tout en maintenant l’efficacité et l’efficience.

Comportement éthique : Comprendre le comportement éthique et les pratiques professionnelles, et veiller à ce que son propre comportement et celui des autres soient conformes à ces normes et s’alignent sur les valeurs de l’organisation.
Établir des relations : Établir et maintenir des relations de travail positives avec les autres, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur, afin d’atteindre les objectifs de l’organisation.
Communiquer efficacement : Parler, écouter et écrire de manière claire, approfondie et opportune en utilisant des outils et techniques de communication appropriés et efficaces.
Créativité/Innovation : Développer des moyens nouveaux et uniques pour améliorer les opérations de l’organisation et créer de nouvelles opportunités.
Favoriser le travail d’équipe : Travailler en coopération et de manière efficace avec d’autres personnes pour fixer des objectifs, résoudre des problèmes et prendre des décisions qui améliorent l’efficacité de l’organisation.
Planifier : Déterminer des stratégies pour faire avancer l’organisation, fixer des objectifs, créer et mettre en œuvre des plans d’action et évaluer les processus et les résultats.
Résoudre les problèmes : Évaluer les situations problématiques pour identifier les causes, rassembler et traiter les informations pertinentes, générer des solutions possibles et faire des recommandations et/ou résoudre le problème.
Réfléchir de manière stratégique : Évaluer les options et les actions en fonction des tendances et des conditions de l’environnement, ainsi que de la vision et des valeurs de l’organisation.
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en anglais et en français.

Qualifications requises

Doctorat ou équivalent et un bon parcours académique en sciences sociales, économiques et environnementales du développement durable et changement climatique, y compris dans des domaines tels que la géographie, les géosciences, l’économie, l’agriculture et la gestion des ressources naturelles, le droit, l’ingénierie ou des domaines étroitement liés,
Dix (10) ans ou plus d’expérience professionnelle, dont au moins cinq (5) ans au sein d’une organisation régionale ou internationale dans un domaine connexe,
Vaste expérience de la recherche interdisciplinaire en matière de développement et fortes capacités stratégiques et analytiques,
Expérience dans la fourniture de soutien technique, de services consultatifs et de contributions aux processus d’élaboration des politiques,
Rôle actif avéré dans la mise en place et le maintien de réseaux de recherche interdisciplinaire régionaux et internationaux,
Compétence et expertise avérées en matière de levée de fonds et mobilisation de ressources.

Conditions générales.

Le Directeur exécutif sera nommé pour un mandat de quatre ans maximum à compter du 1er janvier 2024, avec possibilité de renouvellement. WASCAL offre une rémunération attrayante pour le poste de Directeur exécutif et un environnement de travail stimulant.

Les candidatures doivent être adressées par courriel à: ed.recruitment@wascal.org

Outre une lettre de motivation signée, les candidats sont priés de fournir un curriculum vitae détaillé qui fera l’objet d’une évaluation comparative, ainsi qu’une copie certifiée conforme du Diplôme, une liste de publications, une déclaration d’intérêts en matière de recherche et les noms et coordonnées de trois personnes de référence.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés après la date de clôture. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 12 mai 2023 à 18HRS GMT.